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紅海免費微課 | 人力資源招聘實務專場

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課程大綱

一、招聘階段的法律風險及預防

就業歧視有哪些?

怎樣設計招聘廣告?

錄用通知書和錄用意向書有什么區別?

制作錄用通知書的注意事項有哪些?

錄用通知書和勞動合同規定的條款發生沖突,以哪個為準?

二、入職階段的法律風險及預防

怎樣進行入職審查和管理?

員工學歷或工作履歷造假,企業能以欺詐為由直接解除勞動合同嗎?

入職體檢應當怎樣做?

入職登記表應當登記哪些內容?

什么是錄用條件?錄用條件有什么作用?

招聘條件和錄用條件有什么區別?

錄用條件應當怎樣設定?如何制作《錄用條件確認函》?

員工試用期管理有哪些注意事項?

三、如實告知義務和禁止擔保義務

用人單位和勞動者的如實告知義務有哪些內容?

用人單位和勞動者的如實告知義務可以采用哪些方式?

用人單位和勞動者違反如實告知義務的法律責任有哪些?

工作中常見的哪些行為實際上違反了禁止擔保義務?


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